一、试用期超过法定期限怎么赔偿

关于试用期超出法定时长之问题，劳动者可向劳动行政主管部门进行检举与申诉，请求劳动行政主管部门出面制止并实施改正措施。

同时，若违法设定的试用期已经得到实际履行，用人单位则应当按照劳动者在试用期满后的当月工资作为基准，根据已被超期履行的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、试用期超过30天不签合同怎么处理

劳资合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明晰彼此权益及义务达成共识的书面约定。依照我国劳动法之规定，凡属存在劳动关系的，都需签订劳资合同。该法素来重视对劳动者权益的保障，因此，若企业恶意违反其应尽义务，必将受到相应的惩处。在工作之日起的30日内，必须签署劳资合同，如未能及时签署，则需逐月向劳动者支付相当于两倍工资的罚款，如因未签署劳资合同而引发劳动仲裁，最高可获赔11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动者遭到试用期超过法定期限的情形时，他们有权向国家劳动行政管理部门进行投诉和申诉，请求采取有效措施予以制止并修订不当行为。如若已经实际践行了非法制定的试用期规定，用人单位有义务按照劳动者试用期结束之后的同月薪资作为基准，补偿超期履行期限内的相应赔偿费用。