一、被辞退需要办理哪些手续

为确保合乎法律及伦理标准，以下为您列举了详细步骤：

首先，应告知被辞退员工有关事项，并正式出具解除劳动合同通知书；

其次，依据相关规定妥当地办理离职手续，为职工提供离职证明文件，以及公积金等相关财物手续的处理，同时完成工资结清；

最后，必须为职工办理社会保险停缴等相关手续，并在相应的人事台账中进行备注记录。对于已解除或终止的劳动合同文件，用人单位应当至少保存两年时间以供随时查阅。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被辞退需要什么证据得到补偿

在离职过程中，若需提交相关证据以获取补偿金，需注意以下几点：

首先，书面的解雇通知具有较大的证明力，尤其当该通知上加盖了公司公章或有法定代表人签字时，其价值更为凸显。

其次，当情况复杂而无法通过其他途径获得有力证实时，不得不采取诸如录音等方式来搜集证据。

最后，工作交接清单也是关键证据之一。应根据《劳动合同法》的规定，通过合法渠道进行仲裁，主张支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了保证我们合乎法规和程序，需要按照如下严谨的步骤有序展开工作：首先，向各部门员工充分传达即将进行的裁员决定，同时向其发送正式的“解除劳动合同通知书”；其次，严格按照相关规定执行离职手续办理，包括提供正式的离职证明、妥善处理员工个人的公积金及其他财务事项以及完成最后一个工作日的工资结算；最后，进行社保停缴手续的办理，并在公司人事档案中进行相应的备注说明。对于已经解除或者终止的劳动合同，我们将其妥善保存至少两年以上，以便随时供查阅查询。