一、辞退赔偿金计算公式有标准吗

关于解雇补偿金额的计算方式，具体如下所述：

首先，通过双方共同协商解除劳动合同时，经济补偿金的金额将按照劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘来确定；

其次，当员工由于疾病或者非工伤原因被解雇时，经济补偿金的计算方式为劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额同加上医疗补助费用之和；

再次，如果员工无法胜任当前岗位而被解雇，经济补偿金的计算方式同样是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘；

此外，若由于客观环境发生重大变化导致劳动关系终止，经济补偿金的计算方式也是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘；

最后，在进行经济性裁员时，经济补偿金的计算方式仍然是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘。

值得注意的是，以上所有的经济补偿金计算都以劳动者在公司服务的年限以及离职前十二个月的平均工资作为主要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退赔偿金逾期支付怎么处理

根据我国现行法律法规的明文规定，针对劳动者在离职之后，用人单位未能及时支付其应得的经济补偿额度这一现象，若未超过一个月，则属常见情形且仍在合法范围内，然而倘若这一时间超出一个月以上仍未得到相应的赔偿补发，那么劳动者有权向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，请求裁定并获得应有的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工解职赔偿金的具体计算方法如下所述：如双方达成一致协议解除劳动关系，则根据其服务年限及月度薪酬的乘积进行赔偿；若因疾病或由于无法确定为工伤行为而导致的解职，需额外支付医疗补助费用；对于被认定为不能胜任工作岗位、无法继续胜任者，按照服务年限及其相应月度薪酬的乘积进行赔偿；在客观环境发生改变并结束的情况下，也应参考上述计算标准执行；如遇经济性裁员，同样依据服务年限与其相应月度薪酬的乘积进行赔偿。以上所有的计算都基于该员工在职期间的实际服务年数以及最近十二个月的平均工资水平。