一、没签合同工伤被辞退如何赔偿

若劳动者在未签订劳动合同时即遭解雇，且用人单位已实际使用其劳动力满一个月以上，则该员工有权要求用人单位支付每月经历双倍工资的补偿金。

然而，此类补偿金的支付上限为十一个月的双倍工资额。倘若劳动者遭用人单位违法解除劳动关系，其还有权依据经济补偿标准的双倍金额获得补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同工资怎么结算

若贵司尚未与其员工签署劳动合同，我们鼓励您尽快采取相应措施以确保劳动关系之合法性。对于已经成立的劳动关系，如未能及时签订书面劳动合同，则须在自用工之日起一个月内完成该项工作。然而，若贵司在此过程中存在任何违法或压迫行为，我们建议您立即解决这些问题，并且考虑支付经济补偿金及双倍工资给员工以示歉意。如有出现劳动争议之事，可随时向劳动部门提起劳动仲裁，以期解决纷争。

为了支持贵司的相关调查，我们建议您妥善保存所有与用人单位有关的证据资料，以便在需要时能够提供充分的依据。按照相关法律规定，如果在用工之际未按时签订书面劳动合同，且无法与劳动者就劳动报酬作出明确约定，那么新招聘的劳动者应当依照集体合同所规定的薪资水平进行确定；如果未制定集体合同，则应按照相同职位、同等条件下的劳动者所享有的薪资待遇作为参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

假如身为劳动者的你遭到了未签订任何形式劳动合同情况下的解雇，而且此举已经持续并且用人单位已经充分利用了你至少一整個月的工作能力和时间，那么你就有权利去向该用人单位提出索要每月双倍薪资作为补偿的请求，但是這種权利的行使也是有限制的，即最多只能追溯到十一个月之前的那个时间段里所应得的双倍工资数额。另外，倘若你是因为遭受了非法的解雇行为而失去了这份工作，那麼你还可以进一步要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付给你额外的补偿金。这一系列的法律条文和规定都是为了保障广大劳动者的合法权益，让他们在面临不公平待遇与不合理解雇时也能够尽可能地得到应有的赔偿和赔偿金。