【案例】

2003年10月，肖某进入上海长宁区一家生产电控设备的高科技公司从事销售工作。2004年，肖某跟公司签订了为期5年的合同，肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付违约金5万元。而公司则承诺，对于遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次性补助4万元。2007年4月，肖某向公司提出离职申请。公司人事部门签署了“尊重个人选择”的意见，并提出，肖某须遵守约定，不在同行业工作。不久，肖某投身于另一家公司在上海徐汇区继续从事电控设备销售业务，该公司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司委托罗军民律师遂向徐汇区劳动仲裁部门提起仲裁，要求肖某赔偿损失，并最终诉至徐汇法院。

【法院判决】

徐汇法院审理后认为，职员肖某违反合同约定“跳槽”，从事与原公司竞争的业务，并泄露原公司商业秘密，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金5万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元。据此，2008年3月22日，徐汇法院判决被告职员肖某赔偿原告公司损失合计人民币7万元。