在现实生活中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的，用人单位拖欠劳动者工资的，就需要承担相应的法律责任，劳动者可以到劳动局投诉，那么拖欠三个月工资离职后能不能要经济补偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗

依据我国劳动法的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。

关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。欢迎到若悠网。