一、法律规定工人不发工资怎么办?

劳动者在用人单位工作，用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议可以仲裁吗?

可以仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

在打工过程中要是遇到公司不发工资的情况，那么打工者可以通过一些合法手段来捍卫自己的合法利益。具体包括协商、调解、仲裁以及诉讼。当然，还可以向劳动监察大队进行举报、投诉。

在我们的现实生活当中，目前如果拖欠支付工资，那么是需要双方当事人建立的劳动关系，并且从事了相关的劳动工作，这个时候对方拖欠劳动者的工资，就可以到劳动行政主管部门来进行投诉举报了。也可以直接携带书面的材料，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。