一、五一加班费怎么算

五一加班费按照平时工资收入的三倍计算，五一法定休假时间是一天，如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的，不过五一实际放假的时间包括调休时间，若调休时间也在加班，后续用人单位不能安排补休的，调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。

在相关法律制度中非常明确的规定了加班工资的计算依据，作为劳动者必须了解一下相关的法律依据，这些关乎于个人切身利益，事实上无论是在五一还是在其他法定节假日，原则上用人单位都没有权利强行安排职工加班，因情况紧急需要安排职工加班的应当遵循职工的意见，公司不能因为员工拒绝加班就单方解除劳动合同，员工已经加班却拒不支付加班工资的行为也违反法律法规，加班工资被拖欠的可以到劳动行政主管部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班费怎么计算

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

按劳动法的规定，加班费的计算方式如下：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、春节加班工资怎么算

春节加班工资的计算：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

正月初一到初三加班：三倍工资；

正月初四到初六加班：双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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