一、合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

，你知道？关于职场里的事情很多，尤其是签了合同以后被老板裁掉这事，听起来似乎简单，其实这里面的道道可多着。

首先，得说说这类情况下，公司把员工裁掉可能分两种情况：

一种是通过正规途径裁员的合法裁员，另一种就是没那么地道儿的非法裁员。

这两者导致的结果可不一样。

最常见的就是补偿和赔偿的差异。

像是，如果你恰恰碰到公司不再跟你续签劳动合同时，只要老板能保持甚至提高你现在的生活水平，就算你自己不想留在公司，那也是没法拿到补偿金。

而如果不是这样的话，那你就应该得到补偿，具体标准是每干满一年就能拿一个月的工资。

假如说，你已经满足条件可以签署再也不用担心被解雇的无固定期限劳动合同，这时候你就有权让他们给你签这个合同。

如果他们故意不签，那你就可以要求按每年两倍工资的标准给你赔偿。

当然，公司选择在合同还未到期之前就把你开除，这个问题也是要区别对待的。

你可能会疑惑，我到底属于哪种情况？如果真的是因为公司经营困难产生这种情况，且完全符合劳动法规定的标准，那么你就可以得到一年一个月的工资作为补偿。

可是如果你是因为能力不够胜任工作或者因为非上班时间因为意外伤害导致不能回到公司工作，那你仍可以拿到一年一个月的工资赔偿。

但如果公司没有提前至少一个月通知你的话，那就必须付给你额外一个月的工资，这就是我们通常所说的“N+1”规则。

不过如果这家公司违反劳动法裁定你必须离开的话，那你就可以拿到一年两个月的工资作为赔偿，如果你还没干到半年，国家会按照一个月的工资来算，但是如果你干了半年以上一年以下，那就可以拿到两个月的工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签有赔偿吗

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续签和辞退赔偿一样吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。