一、兼职不给工资怎么办

针对受雇于兼职岗位而被拖欠薪资的情况，以下是一些可能有助于追回薪水的合法途径：

1.向劳动监察大队投诉。

如若雇主违背了国家规定，未按时或足额支付应得薪资，劳动者可选择向当地劳动行政部门投诉，该部门会依法介入并采取相应措施。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动争议时，即使双方未能达成协商共识或在达成和解后未履行约定，仲裁程序亦可成为解决问题的有效途径。

若对仲裁结果仍持异议，也有权在法律规定的期限内通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

3.向法院提起民事诉讼。

若劳动者拥有欠条等书面证据，可携带相关证件资料（包括身份证明文件、居所证明、欠条原件以及起诉状与副本）向法院提交民事起诉书，请求法院进行公正裁判。

一旦法院作出判定要求对方支付欠款，然而仍有雇主不予执行的话，劳动者可在法院判决书约定的期限到期之后的两年之内再次请求法院启动强制执行程序。

4.对于拖欠或不足额支付薪资的行为，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。

在此过程中，人民法院将依法发送支付令给义务承担方。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、兼职不给发工资能报警吗

兼职不给发工资可以报警，但是报警对于要回工资的帮助不大，因为这不属于刑事案件，警方不会立案处理，只会进行调解。最好还是选择申请劳动仲裁，或者向当地的劳动行政部门投诉的方式更为有效。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“兼职不给工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。