一、公司开除员工的条件是哪些

若要解雇员工，公司须满足以下条件之一：

职员具备违规行为或不能胜任当前工作，且已提前30天通过书面文件宣布；

或根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项认定其劳动合同无效；

亦或因行为不当或严重失职而给单位带来严重损失；

又或在工作期间同时与其他用人单位签订劳动合同，导致本职工作受到严重干扰，或经公司提醒拒不改正者等情节。

此外，如职员患病或是医疗期满后无法继续从事原有职业或无法适应另择他业，亦或无法胜任现有职位，即使经过培训或调岗仍旧无法达到工作要求，这时单位亦可解除其劳动合同并为之支付一定赔偿金。

最后，若公司面临企业破产法所定义的重组困境，或者生产运营相关问题严重到难以维持正常经营，或在业务转型、技术革新以及经营方式变革之后，公司在变更劳动合同后依旧需要精简人员；

再者，如果由于客观经济环境和合同签订情势等方面发生重大变故，从而使得原有的劳动合同无法继续执行下去，那么公司也有权利实施大规模裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司开除员工赔偿标准是什么

公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（2）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司开除员工的条件是哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。