一、未签劳动合同被辞退如何赔偿

用人单位需尽到支付劳动者双倍工资的法律责任。在并无书面协议签署的情况下，双倍赔偿的计算通常是从劳动者入职后的次月开始算起直至达到一整年为止，总计为11个月的工资。除此之外，对于雇主未按照规定为员工缴纳社会保险费用的行为所产生的损失也可提出索赔要求。同时，如因任何原因导致劳动者与用人单位无法继续履行劳动合同的，可寻求补发相应的经济补偿金，约等于一个月的工资金额。若有必要，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉求解，请务必妥善保存所有相关的证据资料以备不时之需。

关于经济补偿的规则方面，补偿金额将依据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，每满一周年即支付相当于一个月工资金额的补偿金。然而，若工作年限超过6个月但不足一年的情况，则视为已满一年，需要以此进行计算；至于工作年限低于6个月的情况，则只需支付半个月工资金额的补偿金即可。具体补偿额度的计算方式如下：

首先，根据劳动者在用人单位的工作时间长短，每满一年即支付相当于一个月工资金额的补偿金；其次，若是工作年限超过6个月但不足一年的情况，则视为已满一年，需要以此进行计算；最后，如果工作年限低于6个月的话，仅需支付半个月工资金额的补偿金即可。

这次改革还放宽了补偿期限的限制，不再固定为最多12年,工资基数是指劳动者在解除或者终止劳动合同时的前十二个月的平均工资水平。这里所提到的工资金额是指劳动者实际得到的报酬，一般涵盖以下因素：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、额外加班费以及特殊情况下支付的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同被辞退如何赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。