一、公司不发工资怎么办,怎么维护自己

根据相关法律法规，当雇主未能按时支付员工薪资时，员工有权采取以下措施进行维权：

1.首先，员工应先与雇主协商解决；

2.如无法通过协商达成一致，员工可以向所在地的劳动行政管理部门进行举报投诉；

3.如果拖欠行为严重，员工还可以依法向法院申请签发支付令以保护自己的权益；

4.最后，如情况已经达到法定程度，员工可以提出劳动仲裁，主张由雇主支付所拖欠的薪酬以及等同於薪酬百分之二十五的经济补偿金。

然而，本人建议员工在采取行动之前，尽量先与雇主进行友好沟通，争取能够在争议发生前解决问题。如果协商无果，则可考虑径直提起劳动仲裁，主张支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。雇主在出现以下任何一种情况下，由劳动行政管理部门都会责令其限期内支付劳动报酬、加班费用或终止、解除劳动合同时的经济补偿；如果劳动报酬低于所在地的最低工资标准，那么雇主要承担支付这类款项中不足部分的责任；逾期未支付的，不仅要支付欠款金额的百分之五十作为违约金，还要支付百分之百的罚款：

（1）违反了劳动合同中规定的内容，或是没有遵守法律规定，没有支付给劳动者相应的报酬；

（2）实际支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准；

（3）安排劳动者进行加班而没有支付加班费用；

（4）解除了劳工合同、终止了劳动关系，却没有依照法律规定支付给劳动者相应的经济补偿。雇主应该按照劳动合同中的约定和国家制定的相关法律法规，按时足额地支付劳动者的报酬。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司不发工资如何办

公司不发工资的，可以采取以下措施：

一、向当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。

二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

三、向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发工资怎么办,怎么维护自己”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。