一、公务员旷工多少天可以开除

根据现行法规，公务员若连续15日无故旷工或因其公务外出、请假期满却又没有适当理由而逾期未归，累计达到此类状况之累计天数超过十五天，或是一年之内此类情形的总天数超过三十天时，皆有可能被予以解除职务关系。

公务员是依据全球各国广泛共识，承担着调整、管理社会经济秩序以及调配和运用国家公共资源职责的专业性公职人员，其主要任务在于确保国家法律得以准确无误地予以执行并发扬相关公益事业。

在我国，公务员特指那些通过合法途径履行公职职能、履行职务过程中属于国家行政编制范畴并由国家财政负担薪资及福利待遇的特定职业群体。

针对公务员职务的性质特点以及管理需要，他们分为综合管理类、专业化技术类、行政执法类等多类别的职务。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、公务员旷工三天怎么处理

公务员旷工三天的，可能会被给予处罚。公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可以予以辞退。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公务员旷工多少天可以开除”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。