一、在一个公司工作16年可以拿多少补偿

如果您在公司服务长达16年之久，然终究无法逃脱被解职的命运，请您放心，根据相关法律法规，赔偿问题将依据具体情况而定，并分为三种可能情况：

若工作失误是导致您遭到解雇的主要原因，您将不会得到任何形式的赔偿；但若是因违法行为而被强制解聘，您有权获取最多为32个月薪资额的赔偿金，或选择要求企业继续执行与您的劳动合同直到其自然终止；对于无过错性的解雇，法定赔偿金额为16个月的工资总额，不过需要注意的是，如果您的月工资超出了用人单位所在地的上一会计年度全体员工平均月收入的三倍，那么超出部分仍然按照三倍计算，共计12个月的金额应作为您的经济补偿金支付给您。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿

在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

离职可以获得补偿的情形如下：

一、劳动者被无过失性辞退的。

二、因为公司裁员将劳动者辞退的。

三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签离职的。

六、因为公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在一个公司工作16年可以拿多少补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。