一、劳务派遣证书办理条件有哪些

为申请领取劳务派遣协议授权证书，所需提交之完备资料包括但不仅限于如下几项：

（1）设立公司注册资金必须不低于价值人民币二百万元的资本金；

（2）具备与其开展此项业务所必须的稳固且适宜的经营场所及设备设施；

（3）必须建立并维持符合相关法律法规要求的劳务派遣业务管理制度；

（4）遵守并符合法律、行政法规对于申办该业务所提出的其他特殊要求。

《劳动合同法》第五十七条

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同应包含哪些内容

劳务派遣合同应包含下列内容：

一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

二、工作地点；

三、派遣人员数量和派遣期限；

四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

五、社会保险费的数额和支付方式；

六、工作时间和休息休假事项；

七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

八、劳动安全卫生以及培训事项；

九、经济补偿等费用；

十、劳务派遣协议期限；

十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

十二、违反劳务派遣协议的责任；

十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣证书办理条件有哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。