一、拖欠多少工资可以判刑

拖欠员工薪资并不会直接导致犯罪行为，但如果存在恶意转移资产、故意躲避支付劳动者应得的劳动报酬或具有实际支付能力却仍未履行支付义务的情况，此时拖欠的薪资额度若处于五千元至二万元之间，那么便可能构成刑事犯罪。

《刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、拖欠多少工资可以起诉

关于欠薪的问题嘛，咱们得先弄清楚是不是劳动纠纷哦，既然是的话那就得按照规定走，不能直截了当去法庭告状。

咱们作为劳动者，想要要回自己的工资，其实有好几种办法呢！首先就是别跟老板硬碰硬，还是先好好商量看看能不能拿回来。

或者你可以去找一下当地的劳动行政部门投诉，让他们来给你撑腰，至少可以让老板把欠的那部分工资补上。

再来嘛，就是去劳动争议仲裁委员会那里提出申诉申请，要求老板把欠的工资给吐出来。

不过这事儿有个时间限制啊，仲裁时效一般就是一年。

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会一直拖着不办，咱们还可以去法院告状哦。

当然啦，如果你手头上有老板打的欠条，那你也可以直接跑到法院去申请发支付令，这样就能按照督促程序快速解决这个小小的劳动争议啦。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠多少工资可以判刑”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。