一、劳动经济补偿金是多少

关于解雇员工时所应支付的经济赔偿金的具体计算方式，依据员工在企业内部供职时间的长短，可细分为以下几个标准：

首先，如若员工每在公司服务满一整年，公司将以该员工每月工资额为基础，向其额外支付一个月的工资作为赔偿；

其次，自员工进入公司之日算起，过去六个月，但不足一整年的情况下，将按照一年的时间来计算；

再者，若员工在公司工作的时间未达到六个月，则公司需向其支付半个月的工资作为经济赔偿；

最后，如果员工的月工资水平高于公司所在地直辖市或设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司在向其支付经济赔偿时，其标准将按照该员工月平均工资的三倍数额进行支付，然而，公司向其支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动经济补偿金如何计算

关于劳动经济补偿金年限的具体计算方法,根据相关法规可以得知:

原则上，每满一年，企业需按照职工对应月份的基本工资标准进行一次性支付。

如果劳动者的工作时间达到或超过一年但不足一整年，那么此期间的工作时间将被视为一整个年度进行计算。

对于工作时间在6个月以下的员工，公司需要按照半个月的工资标准向他们支付相应的经济补偿。

同时，对于支付经济补偿的具体金额还需参考职工对应月份的含奖金、津贴等在内的平均工资的三倍数量来确定。

在此基础之上，了解到，企业向员工支付经济补偿的总年限上限为12年。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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