一、手指骨折能达到工伤赔偿标准的规定吗

1、根据我国现行法规，手动部位骨折所引发的工伤应被列为工伤事故中的第十级；

2、若不慎遭受伤害并被鉴定为因公致伤，取得由劳动部门签发的工伤确认决定书以后，所有的医疗费用将全部由用人单位负担，在停工留薪期限内（即伤者在接受工伤治疗和康复期间），工资待遇仍按照原先的规定执行。

在此期间，如果需要他人进行护理，相关责任也将由用人单位承担；

此外，在住院期间，伙食补贴费将按照贵地区的标准进行发放；

3、对于十级伤残的情况，通常会赔偿伤者本人七个月的平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二、手指骨折能算多少级伤残

依据相关法律法规与权威医学鉴定参数，回过头来看，该职工的伤情完全有可能达到十级伤残程度（详细的鉴定结果需要参照国家对于工伤明确的认定标准来进行）。

关于十级伤残的具体鉴定标准如下所述:

①非拇指之外的任意手指的远端指节处，因意外损伤或病变导致离断或其功能受到严重影响无法正常工作;

②身体各个部位在经历骨折后痊愈的状况下，并未对其功能产生实质性的损害。

按照我国相关的工伤保障政策，该职工依法享有以下待遇:

首先，工伤保险基金会根据受伤者的伤残级别，按一定比例一次性支付他们的生活补助费，其中，十级伤残对应的金额是七个月的本薪。

其次，如果劳动雇佣合约在期满或是由于自身原因以及公司决定解除劳动关系时，同样也能享受到城镇一次性工伤医疗补贴和一次性伤退补偿政策，具体的补贴额度会因地域差异而有所不同，这部分要遵循当地政府的相关指引进行。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“手指骨折能达到工伤赔偿标准的规定吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。