一、法律规定工伤赔偿打到公司还是个人账户

关于工伤赔偿问题，其款项既可直接划拨至公司账户，亦能支付至相关人员个人银行卡中。

对于由工伤保险基金承担支付的工伤待遇部分，需在申请工伤待遇审核通过后，将相应款项转入审核申请表中所选定的账户，该账户既可是员工本人的，也可以是公司的，但须经过员工与用人单位双方协商达成一致意见。

若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金予以支付。

此外，根据规定，工伤职工在接受治疗期间，如需前往统筹地区以外就医，所产生的交通及食宿费用，应由所在单位依照本单位职工因公出差的标准进行报销。

当职工因工作原因遭受事故伤害或患有职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，仍由原单位按月发放。

对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要他人照顾的，由所在单位负责提供护理服务。

对于已被评定为伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月向其支付生活护理费。

生活护理费的具体数额将依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况分别计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、法律规定工资支付周期是多久

薪资标准设定为一个自然月，然而对于采用小时工资制度、天工资制度以及周工资制度的雇佣单位，有权利按照相关法律法规或合同条例，选择按月或者按周进行薪资结算。

针对让劳动者参与一次性的临时劳动或特定任务的情况，雇主有责任按照事先签订的协议内容，或者相关的劳动规章制度，在劳动者圆满完成本职工作后即刻支付相应的工资报酬。

关于薪资的实际发放日期，双方可以根据实际情况进行协商并达成共识。

需要注意的是，每当遇到法定休假日或者休息日时，应当将最近的工作日作为计发薪酬的核算起止点。

另外，对于从事一次性的临时劳动或者完成指定工作任务的劳动者来说，雇主应当依照有关的协议或合同条款，在劳动者顺利完成工作任务之后立即予以薪资划拨。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法律规定工伤赔偿打到公司还是个人账户”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。