一、劳动诉讼律师费是多少

在通常情况下，律师费的收取会参照诉讼标的额的大小进行计算。对于涉及有形财产类别的案件，除非情况特殊，否则一般的律师费用为诉讼标的额不足一万元人民币时收取一千元至两千元人民币；若诉讼标的额介于一万元至十万元之间，则按一定比例计算收取，计算方式大致为5%-6%。当诉讼标的额超出十万元，但不足一百万元时，其律师费用的收取标准将调整为4%-5%。

《律师服务收费管理办法》第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

二、劳动诉讼的追诉期是多长时间

关于劳动争议的处理程序与时限方面，我们需要清楚意识到，依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所明确规定，劳动争议的申诉请愿原本应遵循严格的时效性要求，即在一定时间内进行。

具体而言，该时效性期限为自申诉申请人得知或应该知道自己权益受到侵犯的那一天开始算起，并且最晚必须在一年内完成本次申诉请愿的相关手续。

此外，如果在这一期间内有任何行为表明申诉人正在积极维护自己的合法权益（比如向上方提出权利主张、向政府或相关机构寻求救济等），或是得到了对方的同意去履行某种义务的话，那么此次时效就会自动中断。

不过，如果因为特殊情况而无法按时进行申诉，例如，遭遇不可抗拒之力或其他非人为因素干扰，导致在申诉有效期内无法实现申诉的话，那么此种情况下的申诉时效也将暂停计时而不作失效。

只有等到造成时效暂停的原因得以消除之后，才能够再次计算申诉时效并恢复正常流程运行。

此外，在劳动关系持续存在的时间段内，申诉人即使遇到了问题，如拖欠的工资，他们依然有权向相关部门提出申诉，这一点不受上述条款规定的时效性影响。

但如果劳动关系已经终止，则申诉人必须于劳动关系终止后的一年内启动申诉程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动诉讼律师费是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。