一、提交离职申请后必须干满一个月吗

关于离职的期限问题，根据法律规定并非强制要求在职员工必须待足一整月才可选择离开。实际上，离职只需提前三十日以书面形式向所在单位申报即可，无需获得该机构的批准，各方达成共识后，在三十日后便有权自行办理离职手续。

然而值得注意的是，提出离职并不代表您必须等待一个月的时间方能解除劳动关系。倘若劳动者与资方能够共同商议出合适的时间节点，便可按照彼此的协议予以离岗并解开劳动合同关系；对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三日通知雇主，同样也有权利结束与之相关的劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、提交离职申请老板不批怎么办

针对员工提交辞呈而上级未能批准的情况，其处理方式主要为以下两种：

第一种情况是，若当事人身为正式职工，只需提前三十个自然日以书面形式向所属用人单位进行告知，便可依法解除劳动合同关系，且无须征得用人单位的允准；

至于第二种情况则是，处在试用期阶段的员工如欲离职，仅需提前三个工作日向用人单位提出申请，如此亦足以达到解除劳动合同的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“提交离职申请后必须干满一个月吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。