一、劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对

在法律层面上，若公司未能与员工签署劳动合同，这种做法无疑属于违法行为。

依据相关法规，用人单位负有法定义务，即须与劳动者签订劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

相较之下，企业若选择不签订劳动合同，其面临的损失将更为沉重。

依照相关法律条款，劳动者有权要求用人单位支付最多为11个月的双倍工资差额作为补偿。

（二）自雇佣之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

（三）对于应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但却未签订的用人单位，自应当签订之日起，需向劳动者每月支付两倍的工资。

在此情况下，劳动者主张二倍工资的权利并无最长时间限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同终止不再续签赔偿吗

关于劳资双方在劳动合同期满后决定不予续签时是否应承担相应赔偿责任的问题，需依据不同情形作出判断:

1.若用人单位不愿续签，则需根据相关法律规定给予劳动者相应的经济补偿;

2.若劳动者选择放弃续签，同样需结合实际情况进行具体分析，并可划分为两个层面的情况:

①当用人单位保持或提升原有的工作条件与待遇，而劳动者仍坚持选择不再续约的情况下，用人单位无须对其作出经济补偿。

②但如若用人单位采取降薪等措施降低原先的工作条件与待遇，导致劳动者因此不再续签的情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。