一、公司要求做岗位职责以外的工作合法吗

若企业强制员工承担超出其本职范围的任务，那么这无疑是违反相关法律规定的行为。

作为员工，他们完全有权对此说不，并且可依照《中华人民共和国劳动法》的规定主动辞去职务，同时向雇主提出索取经济补偿金的请求。

具体而言，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均有权解除与该单位之间的劳动合同关系：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的劳动环境条件；

其次，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；

再者，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；

最后，用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

二、公司要求职工签劳务合同是否合法

在签署劳务合同的过程中，仅有在特定的条件得到充分满足之后方能实现这一目标，故并不是任何时候均能够顺利地签订劳务合同。

相比较之下，劳务合同中给劳务工作者们提供的各项福利待遇，相比于那些享受劳动合同待遇的劳动者来说，其水平无疑会显得相对低下。

若用人单位为了应对更为合理的法律责任或者减少企业运营成本，竟在具备签署劳动合同的合适环境下，仍然选择与劳动者签订劳务合同的话，这无疑属于违反法律规定的行为。

在现实生活中，就公司层面而言，应当和以下四类群体签署劳务合同:

1、已经领取了养老金的退休人员;

2、退休后被重新聘用回单位工作的人员;

3、已经与其他单位签署劳动合同的兼职人员;

以及4、过渡到退休年龄前提前内退的人员等等。

至于司法实践中，如何判定劳动合同关系的构成要素呢？主要应该从以下几个要点来综合考量:

1、劳动者在从事劳动之时，必须接受用人单位所提出的严格的管理措施;

2、劳动者在从事劳动的同时，必须严格遵守用人单位制定的规章制度规范;

3、劳动者在为用人单位提供服务时，其所从事的劳动应成为用人单位业务活动的不可或缺的一部分。

这也就意味着，在实践操作中，当用人单位与员工满足了以上这些基本条件后，虽然他们之间签署的是劳务合同，但实际上他们仍保持着劳动合同的关系，受到了劳动合同的相关政策法规的保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求做岗位职责以外的工作合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。