一、劳动仲裁裁决在哪个法院申请执行

关于劳动仲裁之执行，根据相关法律规定，应由用人单位所在地区域或于合同约定履行地点的相应法院进行办理。

若接到任何一方当事人未能按照劳动仲裁裁定的内容切实履行仲裁裁决的情况，则另一方当事人可有权利依法向该法院提出强制执行申请，而行此必要之程序所需缴纳之申请费用皆由未履约方单位承担，并且法院有权在此基础上对未能履约一方的单位及其主要责任人员采取罚款及拘留等司法惩戒性措施。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁裁决书多久下达

根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁机构在收到劳动者递交的劳动仲裁请求之后，通常应于45个自然日内对案件作出裁决。若遇特殊情形，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可做出相应延迟，但延迟期限亦不应超过15个自然日。在此基础上，如延期15个自然日后仍未发布仲裁裁决书，当事人即可依法向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁裁决在哪个法院申请执行”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。