一、办理入职手续需要什么材料

我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下：请您务必详细填写《应聘登记表》，同时提交各类有效证件以供查验；请准备好一定数量的一寸免冠照片；请携带身份证原件或者户口复印件；如您是在校生，还需提供毕业证书和学位证书（学生证原件）；如果您拥有相关资历或资格证件，也请一并带来；

另外，为了确保您的健康状况符合公司要求，请提供体检合格证明；

最后，我们将与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关文件。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、办理入职和签劳动合同有什么区别

入职工手续以及签订劳动合同之间显示出以下明显区分点：

首先，办理入职手续仅可表示您已经与用人单位建立了劳资关系，但并不等同于实际签署完毕了劳动合同；

其次，在成立劳动关系时，力求以书面形式订立劳动合同。如若在劳资关系确立之后，未能在同期内完成书面劳动合同的签订，应当从正式使用劳动力之日起一个月内着手签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“办理入职手续需要什么材料”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。