一、公司随意克扣员工工资应该怎么办

对于用人单位无缘无故克扣员工薪酬的问题，其解决途径如下：

首先，可以选择前往当地劳动行政管理部门进行举报投诉。

其次，如若对此种情况感到不服，可以向劳动仲裁委员会提交法律申诉，请求公正裁决。

最后，倘若仲裁结果未能满足个人的期待或权益，当事人有权在收到仲裁书之后的十五个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、公司随意克扣员工工资合法吗

如有雇主未经授权擅自扣除员工薪资，这无疑构成了违法行为。在这种情况下，员工应立即向所在地的劳动监察大队提出申诉。劳动监察大队将依法要求该公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资，若公司未能按时履行，员工有权申请追加赔偿金，其金额应为所欠薪资的50%至100%之间。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如有雇主擅自克扣雇员薪资的行为，相关从业人员可以依据法律规定通过多种途径维护自身权益：首先，可以直接向当地区域内的劳动行政监管机构进行举报和投诉；倘若对于有关处理结果存在不满之处，相关从业者有权向上一级劳动仲裁机构提出申诉请求，依法维护自己的合法权益，以期获得公平、公正的裁决结果；然而，如果仍然对仲裁结果表示不甚满意，那么在收到仲裁文书之日起的15个自然日内，相关从业者还可以依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以进一步维护自身的合法权益。