一、劳动仲裁没开庭可以撤销吗

若您希望撤销对某项劳动仲裁裁决的申诉请求，可径直向劳动仲裁部门递交撤案申请书；待撤案申请被批准后，此乃撤销之举。对于已被上诉至人民法院的劳动争议仲裁裁决，如当事人不满并再次申请撤诉，则原本的劳动仲裁裁决即告生效，此时即可依法申请强行执行。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

没有签订劳动合同的前提下，若劳动者欲通过仲裁维护自身权益，可结合如下几方面的证据来证明其在相关企业曾有入职经历：

首先是薪酬支付的凭据或是统计表（职工工资发放的详细目录）以及缴纳各类社会保险费用的详细记录；

其次是有关用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等可以明晰个人身份的证书信息；

再次是劳动者手写或打印出来的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；

最后则是记录了您出勤情况的考勤记录。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若贵方希望撤销之前提出的关于劳动仲裁裁决的申诉，敬请直接向劳动仲裁机构提交书面撤案申请。一经该部门批准同意，先前申诉即告撤销。然而，若涉及的劳动争议仲裁裁决已被当事人向上诉法院提起诉讼，则须另行申请撤诉。一旦撤诉获得批准，原劳动仲裁裁决将立即生效，贵方可依据相关法律规定申请强制执行。以上便是撤销劳动仲裁裁决并恢复其效力的基本流程。