一、未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗

在这种情况下，根据相关法律法规，贵司尚未为员工投保社会保险，因此不得向劳动仲裁机构提出相应的仲裁申请。实际上，用人单位未能依法履行其义务，为劳动者缴纳社会保险费用，确实构成了劳动争议的事实。

然而，对于那些欠缴社会保险费或者并未按照法定工资标准足额缴纳社会保险费的情况，如果劳动者主张要求进行补缴，通常情况下我们将不会接受此类申请，而是会建议劳动者寻求劳动行政部门的帮助和支持来解决这一问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、未购买社保怎么赔偿

公司若未能按照法律法规为员工缴纳社会保障基金，那么须依法进行补缴，并且需向员工支付额外的经济补偿。

同时，法定雇主也应对因此引发的一系列后果负有赔偿义务，主要内容如下：

首先，关于经济补偿的问题，将按照员工在该企业就职的时间长度来决定，即每满足一整年的时间长度便可视为一个基准月度工资，以此为准向下累计。对于已超过6个月但不满一整年的时间段，也可计入一年范围内进行计算；如果不满6个月，则仅需要向员工额外支付半个月工资作为补偿。

其次，根据有关的法律条款，如果用人单位未能彻底履行其缴纳社会保险金的职责，将会面临以下主要责任：

（1）需要赔偿员工由于未能保障其失业保障而产生的经济损失；

（2）需要承担本应由生育基金负担的女性职工生育保险相关待遇款项的费用；

（3）需要承担因未及时缴纳工伤保险费而导致的罚款、滞纳金等多项额外费用；

（4）对基本养老保险相关的罚款等费用也需承担相应责任；以及（5）对于给劳动者带来的其他各类损失也需进行全额赔偿。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

鉴于贵我双方未能依照相关法律法规要求为员工购买社保福利，以供员工享受，致使员工无法享受到这方面的权益，因此不得向劳动仲裁机关发起仲裁申诉。在用人单位未按照规定缴纳社会保险费用的情况下，此举已构成了劳动争议的事实。针对欠缴或者未足额缴纳的情形，我们并不建议劳动者采取申请补缴的方式来维护自身权益，而是应当积极寻求劳动行政部门的协助与支持，以便妥善解决此类问题。